top of page
¿Hay en tu organización problemas de ausentismo,
rotación, licencias, desmotivación o insuficiente compromiso?
¿Te gustaría aumentar la productividad de los colaboradores y los equipos?
Soy Daniel Seisdedos Reyes (El Felicidólogo® y @trabajoconelalma),
experto en felicidad laboral, Proactividad Aplicada © y relaciones saludables.
Lidero un equipo que, mediante coaching y capacitación,
logra que los trabajadores se hagan más felices y efectivos.
¡Personas más felices se tornan más productivas y comprometidas!
¿Qué hacemos y qué servicios tenemos?
Nuestra misión:
Potenciamos el crecimiento conjunto de las personas y la organización, como un solo organismo vivo.
En concreto:
1) Potenciamos la contribución de personas y equipos a los resultados del negocio: pertenencia, compromiso, productividad, efectividad.
2) Favorecemos la contribución del negocio al desarrollo de sus colaboradores: gozo laboral, crecimiento personal y laboral, relaciones saludables.
Este círculo virtuoso de circulación de la energía va mucho más allá de un ganar-ganar. ¡Genera crecimiento permanente de las personas y la organización!
Nuestra visión
Queremos aportar a que:
- Las organizaciones latinoamericanas basen su progreso en la felicidad y el crecimiento personal y laboral de sus integrantes.
- Estos se conecten fluidamente con la cultura y los objetivos de la organización que integran.
- Tanto personas como organización se tornen más efectivas, sinérgicas, afectivas, creativas, adaptables, autocríticas, aprendientes y exitosas.
- Se comprenda que la efectividad y la afectividad van de la mano.
- Se comprenda que la felicidad y la productividad también van de la mano.
Hacemos esto mediante estas principales líneas de servicios:
I) CIPE: Coaching Integral de Personas y Equipos ©. Consiste en el abordaje sistémico-organísmico del líder y su equipo, con instancias conjuntas y otras con el líder. El objetivo es que el líder genere cambios profundos de estrategias de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, y que los seguidores apliquen herramientas para conformar equipos de máximo rendimiento y excelencia en el desempeño.
II) TAAC: Talleres de Aprendizaje Actitudinal-Conductual ©. Consiste en entrenamiento de competencias transversales, como autocuidado, liderazgo, comunicación interpersonal y gestión de conflictos. Su objetivo es generar o fortalecer competencias personales e interpersonales con metodologías innovadoras y poderosas.
III) Programas de Evolución Fluida ©. Consiste en sesiones o eventos (focalizados, de alto impacto) o programas (prolongados y profundos) que incluyen a grandes grupos o áreas, e incluso a la organización completa. El objetivo es potenciar aspectos como:
inteligencia colectiva, gestión del cambio y del talento, y alineamiento organizacional.
IV) Charlas prácticas. Son charlas que incluyen ejercicios y permiten potenciar la automotivación, el liderazgo y el trabajo en equipo.
V) PROVISA ©. Programa de charlas y talleres para potenciar la vida saludable, el bienestar y el autocuidado, con conciliación entre vida personal-familiar-laboral.
VI) Buen trato y prevención del suicidio basado en Ley Karin. Jornada de 6 a 8 horas que implementamos en alianza estratégica con ZEN-TRO Profelicidad ®. Combina autoconciencia, in teligencia emocional, habilidades comunicacionales y una obra de teatro basada en la historia de Karin Salgado. Se logra un mejoramiento tal que se tornan innecesarias las denuncias.
Y sumamos un servicio especialmente poderoso que reúne lo mejor de las anteriores líneas.
Va desde la sensibilización hasta cambios profundos en los equipos de trabajo. El efecto depende de la cantidad de jornadas: 1 a 5, con un promedio de 3. Se trata de Coaching de Equipos Arde (Alto Rendimiento y Desempeño Excelente) ©.
¿Cómo lo hacemos y en qué somos diferentes?
Hemos tomado partido por enfocarnos en de tres competencias claves.
1) Proactividad: hacerse responsable de sí mismo y del aporte al equipo y la organización.
2) Alineamiento: conectarse y coordinarse adecuadamente con los compañeros de equipo y entre equipos.
3) Efectividad: definir y seguir criterios cualitativos y cuantitativos en forma equilibrada y atingente. Esto, tanto a nivel de tareas como de funciones y procesos. Combinar esa efectividad con la creatividad y la flexibilidad que demanda el mercado actual.
Las elegimos porque comprobadamente potencian los resultados del negocio y el crecimiento sustentable de la organización. Pero no descuidemos otras competencias, sino que las construimos sobre estos tres pilares.
¿Qué resultados puedes esperar?
De forma inmediata, por ejemplo: mayor compromiso, pertenencia, entusiasmo y aporte concreto y medible a través de Planes de Acción Consiente.
De forma mediata, por ejemplo: baja de ausentismo y rotación, disminución de niveles de estrés negativo (distrés), mejoramiento de índices medibles (vía Balanced Scorecard u otros), aumento de la productividad y la rentabilidad del negocio.
¿Qué garantía te ofrecemos?
Garantía de efectividad porque:
1) Definimos los objetivos de cada consultoría en conjunto con el cliente.
2) Especificamos en conjunto también qué indicadores específicos se quiere impactar y cómo medirlos.
3) Entregamos herramientas para facilitar la transferencia al puesto de trabajo y la evolución real de personas y equipos.
4) Realizamos seguimiento en terreno como un servicio complementario.
bottom of page